新华社杭州12月15日电(记者唐弢)“你别下去,我下去救。”这是山东小伙张雪领留下的最后一句话。11日晚间,他在杭州为营救一位跳河轻生的女孩,不幸溺水身亡。13日,张雪领被杭州市见义勇为基金会追授为“杭州市见义勇为勇士”。

11日晚7点40分左右,在杭州市钱塘新区下沙街道幸福南路,一个女孩正沿桥边走着,突然翻身一跃跳入河中。女孩身边的同伴顿时慌了神,急忙想翻过桥去救人,一只脚已经跨过了桥栏杆。

据当时参与救援的人员介绍,这条河并不宽,但水流很急,河水从北往南冲下来要过一个水闸,会有一个回流。据悉,事发当晚恰逢水闸放水,水位差有60公分,就连打捞船都差点被急流打翻。

4月12日,澎湃新闻网评论文章《996是福气?没人有权定义他人的成功和幸福》指出,996给普通劳动者带来的可能是受损害的健康、虚无缥缈的加班工资,而不是马云们光鲜亮丽的传奇人生。同样一个996,对于一名成功的企业家,和一个必须养家糊口的基层员工来说,有着迥然不同的意味。

4月15日,新京报发表评论文章《勤奋劳动,不等于“自愿被996”》。文章指出,在当前阶段,劳动者勤奋劳动是必须的,甚至是必要的,但这也不能以此推导出,经济和社会的发展,就一定要以牺牲劳动者的权益为代价。创业者或者企业家可以这样要求自己,但如果以此要求全体员工都要如此,则显然并不妥当。

4月14日,人民日报评论微信公号发表评论文章《崇尚奋斗,不等于强制996》。文章指出,我们的企业不仅要依靠员工的汗水,更要激发员工的灵感;不仅要让员工更努力地工作,更要激发员工更高效地工作;不仅要靠加班工资的激励,更要让家人的陪伴、身体的健康、意义的饱满也成为工作的奖赏。

很快,张雪领因救人遇难的消息,通过网络、朋友圈、媒体被大家知晓,一位英雄生命落幕,很多人都在哀悼。12日晚间,张雪领生前所住小区约100多名业主自发排队,从幸福南路有序走到张雪领跳河救人的河边向其献花告别。

在微博传播中,这些机构、媒体和媒体人成为传播的主力军。

南昌大学辟谣声明(点击这里查看大图)

4月12日,马云在微博公开回应:任何公司不应该,也不能强制员工996。阿里巴巴从来也都提倡,认真生活,快乐工作!但是年轻人自己要明白,幸福是奋斗出来的!不为996辩护,但向奋斗者致敬!

(以下数据由蜜度信息“微热点”提供)

事件从马云第一次谈“996”开始走热,在昨天第三次谈及后,事件在网络上的传播达到了高峰。

4月12日,刘强东在微信朋友圈发表了题为《地板闹钟的故事》的文章,表达了对996的态度:“京东永远不会强制员工995或996,但是每一个京东人都必须具备拼搏精神!”他还表示,“以我的体质,做到8116+8(周一到周六,早8点工作到晚11点,周日工作8个小时,每个月休假两天,每年也会休一次长假)完全没有问题!”

4月11日,马云在内部交流中对员工谈及近期备受争议的996加班文化。马云称,“今天中国BAT(百度、阿里、腾讯)这些公司能够996,我认为是我们这些人修来的福报。”

此前,网上出现了一张以“南昌大学教务处”名义发布的“关于软件学院曾宪昂同学的开除通知”网页截图,其中有不少文字错误,具体内容是“软件学院曾宪昂同学身为信息安全182班团支书,多次通过不正当的手段进入非法网站观看过淫秽色情视频,被中国人民共和国国家安全部南昌局查货,今学校依据相关规定,对曾宪昂同学处以开除规定。特此通知”(点击这里看原图)。南昌大学教务处接受采访称从未发布这一通知;该校宣传部也证实此为假消息。目前,校方已展开调查。

在整个传播过程中,“加班”“马云”成为最热的关键词。

1990年出生的张雪领,还有两个月就满30岁。2010年,张雪领大学毕业后,来到杭州工作,从销售做起,经过奋斗成立了自己的公司。“弟弟从小踏实肯干,因为他父亲身体不好,每年都会把自己赚到的钱寄回家给父亲治病。”谈起自己的堂弟,堂哥张善伟几度哽咽。

从4月11日至15日10时,996工作制的全网相关信息量达到65.2万,来源于客户端、网站、报刊、境外中文媒体的媒体报道量达到3.9万条。

中国江西网/江西头条客户端讯 记者陈雪红报道:4月10日,网传南昌大学某学生因多次进入非法网站观看淫秽色情视频被开除。当日,南昌大学软件学院发布消息辟谣,称所传消息属学生自制图片恶搞的假消息。

如果时间可以倒流,这一切都没有发生,我们看到的是一个奋斗者的美好生活。在杭州,张雪领拥有一个温暖的家庭:温柔贤惠的妻子和3岁多可爱的儿子。

把人打捞上来的俞师傅眼含泪光,“当时已是深夜12点多了,天气很冷,拉上来看到英雄的第一眼,我就说‘英雄,上来吧’。”

3月27日,一个名为“996.ICU”(工作996、生病ICU)的项目在GitHub上传开。程序员们揭露“996.ICU”互联网公司,抵制互联网公司的996工作制度。

献花队伍中一名四五岁的女孩问,“妈妈,为什么要到这里来?”

996工作制是指工作日早9点上班,晚上9点下班,并且一周工作6天的工作制度。

据不完全统计,截至4月15日10时,相关996工作制的微博话题达27个,阅读总量达13.6亿,讨论总数达37.1万个。

强制实行“996”工作制肯定是违反劳动法的,无论理由多充分都不可取。

4月11日,人民日报针对“996工作制”发表评论员文章《强制加班不应成为企业文化》。文章指出,企业文化首先要讲法治,恪守法律精神、严守法律红线,在法律的框架内营造积极向上的企业文化。“996工作制”意味着劳动者每周要工作72个小时,这超出了劳动法所规定的工作时间——“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”

4月14日,马云在微博再谈996:理性讨论比结论更重要,周末愉快!马云表示,关于“996对不对”,法律自有规定摆在那里,这个问题并不是关键,关键是我们认真思考过自己的选择了没有,我们人生的意义和奋斗的方向在哪里,思考清楚了,就不会纠结,懊悔……找到喜欢的事,不存在996这个问题。如果不喜欢不热爱,上班每分钟都是折磨。

“我看到他双手举了起来,挥了一下,之后就没有再上来。”当时一位大叔在岸边看到了这一幕。事发三个多小时后,救援人员在冰冷的河水里找到了两人。可惜,张雪领和女孩都已没有了呼吸。

“你别下去,我下去救。”碰巧经过的张雪领一把拉住准备下水营救的女子。他没有丝毫犹豫,急忙绕到河的另一侧,翻过铁栏杆,脱下衣服,跳进了冰冷的水里。

但互联网公司24小时在线的性质以及运行机制又决定了“955”工作制不现实,所以企业及企业家在鼓励员工认同加班文化的同时,也要根据劳动法等相关规定,在待遇方便做好相应补偿。只让马儿跑不给马儿吃草,那熬再浓的鸡汤,员工也无法做到甘之如饴。

“因为这里有一位英雄,你要好好给英雄叔叔鞠一个躬。”母亲回答。